Консультация линейных менеджеров по вопросам организации подбора персонала, уровня заработной платы, сроков подбора и возможных ограничений, связанных с поиском
Организация взаимодействия с агентствами по вопросам подбора персонала, поддержка и развитие партнерских отношений
Поиск кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на постоянные и временные позиции в соответствии с установленными в компании стандартами
Размещение вакансий в Интернете, на внутреннем сайте компании и других СМИ
Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
Организация встреч успешных кандидатов с линейным руководителем
Организация обратной связи кандидатам, не прошедшим собеседование
Сбор и проверка рекомендаций соискателей при необходимости
Сбор необходимого пакета документов д
ля приема сотрудника
Ведение баз данных по выполняемым проектам и подготовка аналитических материалов и отчетности по текущим вакансиям и закрытым позициям
Формирование позитивного имиджа работодателя в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами
Поддержка проектов по подбору молодых специалистов
Работа с Высшими учебными заведениями по привлечению молодых специалистов
Взаимодействие с другими департаментами внутри компании по вопросам подбора персонала
Требования
Высшее образование
Владение английским языком – свободный уровень
Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет
Отличные коммуникативные навыки
Внимательность, аккуратность, умение работать в сжатых временных сроках
Условия
Официальная заработная плата (по итогам конкурса обсуждается индивидуально)
Оформление ДМС, страхования жизни
Питание в офисе, корпоративная мобильная связь
Офис компании находится в районе станции метро Павелецкая. Тип занятости Стажировка, полный день
Дополнительно
Город Требуемый опыт работы
з/п не указана Москва 1–3 года
Компания «Нестле», один из лидеров на российском рынке продуктов питания, объявляет о начале конкурса на позицию «Специалист по подбору персонала (Recruitment Specialist)»
