| Обязанности | - Эффективно руководить службой персонала на предприятии, контролировать ежедневную деятельность отдела
- Создать структуру отдела персонала на предприятии (ведение кадровой документации, подбор и адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы и пр.) таким образом, чтобы она соответствовала потребностям компании, а также оперативным и стратегическим целям
- Обеспечить полное соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации
- Участвовать в расчете ежегодных бюджетных затрат по персоналу предприятия
- Организовать ведение базы данных сотрудников и отслеживание всей статистики по персоналу
- Подготовка презентаций и отчетов по всем вопросам, касающимся службы персонала
- Поддержание конструктивных отношений с трудовым коллективом, представителями профсоюза и трудовой инспекции
- Управлять и координировать процессы подбора, отбора, адаптации и продвижения кандидатов, чтобы отвечать требованиям компании
- Разрабатывать и внедрять программы развития и мотивации персонала (развитие карьеры по горизонтали и вертикали, подготовка кадрового резерва, наставничество, повышение профессиональной квалификации, корпоративная культура) для удовлетворения нужд компании
- Развивать пакет льготных и компенсационных выплат в соответствии со стандартами и положениями Компании с целью удовлетворения меняющихся требований компании и соблюдения направлений рынка труда
- Проводить полугодовые и годовые исследования рынка труда в целях оптимизации и организации оплаты труда и мотивации персонала
- Консультирование и обеспечение поддержки руководству и сотрудникам предприятия по всем вопросом, касающимся деятельности службы персонала, а также вопросов по организационным изменениям. MARKE
- R_SPISKA Обеспечить на локальном уровне внедрение и выполнение политик и процедур службы персонала, внедряемых на уровне страны и Группы
|
