Обязанности | - 1. Знание нормативно-законодательной базы. Знание подзаконнных нормативно-правовых актов, кадрово-правовой документации. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере кадрового учета, навыками в сфере приема и адаптации персонала. Знание методики подбора кадров, порядка найма и увольнения работников (ст. 79, 80, 81 ТК РФ.); Знание книги приказов, книги движения трудовых книжек, книги регистрации входящей корреспонденции. Знание порядка составления графика отпусков; 2. Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; 3. Эффективный и качественный контроль трудовой дисциплины сотрудников; 4. Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю уровня подготовки персонала и его соответствия требованиям компании; 5. Исполнения возложенных договорных (трудовых) обязательств; 6. Исполнение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований санитарии и гигиены; 7. Своевременное информирование руководства организации о служ
- ебном соответствии (несоответствии) сотрудников; информирование руководства на предмет целесообразности прохождения сотрудниками курсов переподготовки и повышения квалификации; 8. Обучение новых сотрудников в рамках должностной инструкции. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
|