Требования: Высшее образование Опыт создания собственных тренингов Опыт проведения MS Powerpoint Готовность к командировкам Презентабельная внешность Эмпатия умения
Обязанности: Разработка методики обучения персонала (региональных торговых представителей Закрепление и демонстрация полученных навыков на практике ( полевые занятия )
Обязанности: Разработка и проведение бизнес-тренингов для администраторов магазинов организация Требования: возраст от 22 лет образование высшее опытный пользователь ПК. Профессиональные
Обязанности: Обучение сотрудников Банка Отчетность Требования: Профессиональные Условия: Мы соблюдаем трудовое законодательство РФ и предлагаем привлекательный
Обязанности: Развитие компетенций торгового персонала (в рознице); Проведение тренингов по Требования: Опыт работы в рознице (желательно в продажах известных брендов)
Требования: Мужчина/женщина от 25 до 35 лет; Высшее образование (психология управление Обязанности: Разработка и проведение обучения сотрудников банков-партнеров с целью
Обязанности: Административная поддержка Комплекса по управлению персоналом; Административная Требования: Ответственность стрессоустойчивость коммуникабельность доброжелательность
Региональный тренер по обучению и развитию персонала. Компания: Кондитерская корпорация «ROSHEN» способность самостоятельно сформулировать цели для решения поставленных задач; Наличие автомобиля
Обязанности: Подготовка обучающих материалов (презентации раздаточные материалы упражнения) · Зарплата по итогам собеседования просьба в резюме указывать желаемый уровень зарплаты
Задача: Поиск клиентов наработка базы данных встречи с клиентами последующее обучение как Условия : Работа в Санкт-Петербурге с 10 до 19 часов обед 1 час 5 дней в неделю
Региональный тренер по обучению и развитию отдела продаж Компания: Кондитерская корпорация Проведение анализа эффективности и качества обучающих программ Регулярное проведение аудита
Региональный тренер по развитию и обучению отдела продаж Компания: Кондитерская корпорация Регион: Южный Ключевые обязанности: Эффективное внедрение стратегии Отдела Обучения в