Опыт работы в подборе разных категорий персонала для производственного предприятия - от 2-х лет. Коммуникативные навыки, опыт проведения собеседований. Высшее образование, уверенное владение ПК. Чувство такта, способность действовать целенаправленно и планомерно, нацеленность на конечный результат.
Мы предлагаем работу в крупной развивающейся компании, возможность применить свои знания и навыки, а также приобрести неоценимый опыт, работая плечом к плечу с лучшими специалистами игровой индустрии; Зарплата по результатам собеседования, зависит от профессионализма; Корпоративный социальный пакет; Молодой, современный коллектив. Ждем резюме. Тип занятости Полная занятость, полный день. Регион Требуемый опыт работы з/п не указана Минск 1-3 года Компания Wargaming.net приглашает IT- рекрутера. Мы ищем тех кому интересен поиск редких и неуловимых профессионалов в IT-сфере азартных и способных найти любого специалиста в запутанной сети контактов. О проекте: Мы занимается разработкой компьютерных игр. Нам уже 13 лет (отсчёт ведём с моменты выхода первого нашего продукта). За это время мы создали более 15 игровых продуктов. Сейчас мы работаем над игрой World of Tanks в которую играет более 18.000.000 человек по всему миру. Наш проект попал в Книгу Рекордов Гинеса. Не раз мы получали награды на крупнейшей отраслевой конференции (Москва) как Лучшая компания-разработчик а наши продукты также удостоены многочисленных международных наград. Компания значительно растет минский офис насчитывает уже больше 400 сотрудников. В планах еще больший рост поэтому для хорошего рекрутера наши двери открыты! Содержание работы: - рекрутинг IT специалистов (вся направленность именно на IT- сферу); - составление вакансий; - размещение вакансий на различных ресурсах – предоставим все инструменты и возможности; - первичный отбор резюме; - прямой поиск специалистов в соц.сетях; - в перспективе мы предлагаем расширять функционал от рекрутера к hr-менеджеру Вы нам интересны если: - обладаете опытом рекрутинга в сфере IT от 1года; - владеете ситуацией на рынке труда в сфере IT в Беларуси и ближайшем зарубежье; Приветствуется: широкий круг контактов в IT сфере; знание английского языка. Наши условия: Мы предлагаем работу в крупной развивающейся компании возможность применить свои знания и навыки а также приобрести неоценимый опыт работая плечом к плечу с лучшими специалистами игровой индустрии; Зарплата по результатам собеседования зависит от профессионализма; Корпоративный социальный пакет; Молодой современный коллектив. Ждем резюме! Тип занятости Полная занятость полный день.
Определение стратегии и разработка плана поиска кандидатов. Организация поиска и отбора кандидатов. Проведение интервью. Участие в организации и проведении дополнительных этапов рекрутмента (тестирование по запросу клиента, подготовка кандидатов к экзаменам клиента, координация встреч и прочая поддержка кандидатов на протяжении проекта).
Опыт работы обязателен. Ведение базы данных обращений кандидатов в компанию (Excel). Отчетность. Командировки. Наши ожидания. Мы ищем в полном смысле слова человека в свою команду, от Вашей работы будет во многом зависеть и результат работы каждого из нас, поэтому.
Опыт работы от 1года,. Высшее законченное образование, не студент. Поиск и подбор персонала,. Проведение интервью и оценка кандидатов ( материально-ответственных лиц),. Согласование с руководителями,. Выдвижение кадрового резерва сотрудников,. Мониторинг заработных плат,.
Размещение и обновление информации по открытым вакансиям в интернете и в других источниках СМИ. Первичное проведение собеседований и дальнейшая рекомендация руководителям компании. Поиск кандидатов на различные позиции, в том числе и на топ-менеджеров. Ведение телефонных переговоров с кандидатами.
Опыт работы от года в подборе и адаптации персонала. Высшее образование (гуманитарное, экономическое). ПК – уверенный пользователь. И при этом Вы. Понимаете, что кандидат оценивает Компанию при первом звонке рекрутера и/или посещении отдела по работе с персоналом.
Профильное образование. Активная и позитивная жизненная позиция. Высокая работоспособность. Хорошая и быстрая обучаемость. Умение быстро находить на рынке труда необходимых специалистов. Хорошее владение ПК (высокая скорость печати на клавиатуре).
1. Уверенные навыки рекрутинга IT-специалистов 2. Опыт успешного закрытия проектов по подбору IT-специалистов 3. Наличие собственной базы кандидатов – приветствуется 4. Владение английским языком 5. Личные качества: оперативность, пунктуальность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки, аналитический склад ума. 1. Поиск и предоставление кандидатов в соответствии с заявленными требованиями. Приоритетные области: Java Oracle Pl/SQL WebSphera и др. 2. Организация первичных собеседований, skype-интервью 3. Закрытие вакансий в оговоренные сроки 4. Ведение базы данных кандидатов.
Регион Требуемый опыт работы от 24 000 до 30 000 руб. Санкт-Петербург 1-3 года Активный поиск и отбор кандидатов на существующие вакансии проведение собеседований с кандидатами. Возможные вакансии: инженеры-проектировщики инженеры-теплоэнергетики инженеры по вентиляции инженеры в отдел снабжения сварщики слесари электромонтажники. Описание деятельности организации: Теплоснабжение и вентиляция зданий; проектирование монтаж наладка сдача в эксплуатацию тех.обслуживание присоединение зданий к тепловым сетям. Веб-сайт: www.halax.ru Адрес: Санкт-Петербург ул. Ключевая д. 30 лит. А Показать на карте Тип занятости Полная занятость полный день.
Высшее образование/незаконченное высшее (выпускники, студенты старших курсов). Опыт работы - желательно. Уверенный пользователь ПК. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ориентация на результат. Инициативность, креативность.
Опыт работы специалистом по подбору рекрутером от года ОБЯЗАТЕЛЕН. Поиск и подбор персонала различных специальностей (от грузчика до директора филиала). Адаптация новых сотрудников. От нас. Возможность обучения. Офис в центре города (ст.м. Академия наук), молодой дружный коллектив, достойный уровень оплаты труда. Тип занятости Полная занятость, полный день.
Высшее образование,. Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Знание технологий подбора персонала, процесса адаптации персонала. Опыт массового подбора с сфере розницы и общественного питания желательно. Знание кадрового делопроизводства.
Навыки управления клиентскими отношениями и умение заключать соглашения с клиентами. Знание рынка труда, навыки получения информации о рынке труда. Навыки администрирования и планирования. Желание изучить или наличие навыков организации процесса поиска и отбора кандидатов.
Предпочтительно IT-образование Приверженность IT-культуре Успешный опыт работы в сфере ИТ- рекрутмента. Хорошее представление об IT-сфере. Владение методом прямого поиска. Высокая работоспособность, нацеленность на результат, умение работать в команде, креативность, желание приобретать новые знания.